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招聘制度

2021-05-08

山東眾山生物科技有限公司秉承“公開透明,全面考核,擇優錄取”的招聘原則,確保求職者機會平等,避免招收童工以及任何直接或間接形式的歧視事件。

招聘聲明

1 招聘時應避免任何歧視性要求,采取有效方法查驗身份證,鑒別應聘人員的真實年齡,確保員工入職時至少達到16周歲,防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。

2 不能提供有效身份證者一律不招。

3 招聘時不因種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視性行為。禁止以任何形式歧視女工,特別是懷孕女工。

4 招聘時不向應聘人員收取任何形式的押金或抵押物,也不得通過招聘代理機構收取。

5 根據法規要求,建立未成年人檔案,安排上崗前和每年定期體檢,辦理未成年人登記,不得安排未成年人從事任何可能危害身體健康和安全的生產。

應聘流程

1. 人力資源部對應聘資料進行收集,分類,歸檔,按照所需崗位的職位描述做初步篩選。

2. 用人部門根據人力資源部的推薦意見及有關簡歷材料,對應聘人員進行面試。

3. 通過面試的人員,由人力資源部安排入職手續。


監督電話:

0633-6199277

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